Во время юридических консультаций в нашей юридической компании у руководителей коммерческих организаций периодически возникает вопрос: можно ли принимать на работу сотрудника, являющегося гражданином Российской Федерации, но не имеющего ни постоянной ни временной регистрации по месту жительства по адресу нахождения Работодателя.
При устройстве на работу гражданина РФ нет такого условия о наличии обязательной регистрации. Поэтому опасения здесь безосновательны. Наличие временной регистрации по месту пребывания - это забота самого работника. За нахождение в другом городе без регистрации по месту пребывания на работника может быть наложена административная ответственность. Но у организации нет обязанности за этим следить. Каких-либо претензий к организации со стороны контролирующим органов по данному вопросу быть не должно.
В Трудовом Кодексе РФ содержится перечень документов, которые работодатель вправе запрашивать у работника при его приеме на работу. В этом перечне нет документов, подтверждающих наличие у работника постоянной регистрации. Другое дело, что видимо некоторые работодатели сами перестраховываются. Кроме того, есть Федеральный закон о свободе выбора места жительства гражданином РФ, из которого очевидно, что гражданин не обязан работать там где он живет.
Источник: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102024464
Материал подготовил
Ведущий юрист КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®
Муханов Михаил