Если сотрудник был уволен незаконно, организация должна оплатить ему время вынужденного прогула. Однако взыскать средства с того, кто принял решение о расторжении трудового договора, не получится. Законом это не предусмотрено. Минтруд подчеркнул, что такой позиции придерживаются и суды, например Второй кассационный суд общей юрисдикции.
Источник: Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17792
Материал подготовил
Специалист по КДП КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®
Маракулина А.В.