С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он ознакомился с приказом, но в тот же день отозвал заявление об уходе по почте. Сотрудник попросил в письме уволить его по другому основанию - из-за отказа от продолжения работы в новых условиях. Отзыв заявления поступил в организацию на следующий день. Работодатель увольнение отменять не стал. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Апелляция и кассация согласились с решением суда первой инстанции: работодатель действовал в рамках закона. Сотрудник мог отозвать заявление об уходе до момента прекращения трудового договора, когда знакомился с приказом. Кроме того, суд учел, что намерений продолжить работу у сотрудника не было, так как он был не согласен с основанием увольнения.
Отметим, судебная практика в подобных случаях неоднозначна.
Источник: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 N 88-117
Материал подготовил
Специалист по кадровому делопроизводству КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®
Алла Маракулина