Чтобы избежать судебных разбирательств и штрафных санкций, придется заключать допсоглашения к трудовым договорам и внести поправки в колдоговор, ПВТР, Положение об оплате труда и другие ЛНА. С 6 августа 2019 года на 10 дней увеличили срок, в течение которого компания обязана по просьбе сотрудника поменять ему зарплатный банк, ч. 3 ст. 136 ТК., . Теперь работник должен написать заявление не за пять рабочих, а за 15 календарных дней, ч. 3 ст. 136 ТК. Не успел — переводить ближайшую выплату на новый счет вы не обязаны. Если сотрудник вовремя напишет заявление, а вы проигнорируете его просьбу и переведете зарплату по старым реквизитам, компанию накажут. Штраф такой же, как и за невыплату зарплаты. С 6 августа в КоАП появилось отдельное нарушение. Начали наказывать компании, которые навязывают работникам банк для перевода зарплаты или не дают сменить банк. Штраф на компанию 50 тыс. руб., на должностных лиц — 20 тыс. За повторное нарушение компанию оштрафуют на 100 тыс. руб., а должностное лицо на 30 тыс. Директора могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП.