В КОНСАЛТИНГОВЫЙ ЦЕНТР® за юридической консультацией обратилась крупная компания, занимающаяся оптовой и розничной торговлей по вопросу о проведении обязательной вакцинации сотрудников. Большая часть сотрудников ООО «ХХХ» трудится на территории Московской области. На деятельность в сфере торговли действие Постановлений должностных лиц по Московской области о проведении обязательной вакцинации сотрудников распространяется.
Основные вопросы руководства: законна ли обязательная вакцинация; кого включать в 60% «вакцинируемых», можно ли уволить сотрудника за отказ от вакцинации, какой комплект документов должен быть разработан в организации в связи с проведением обязательной вакцинации; какими документами подтверждается невозможность проведения прививки сотрудника и множество других вопросов.
Согласно Закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней за № 157 1998 года отсутствие профилактических прививок влечет отстранение от работы. В силу ст. 76 Трудового Кодекса РФ на период отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается. Но уволен он быть не может!
Юридические лица должны организовать вакцинацию, но руководство не вправе «заставить» сотрудника прививаться. В организации должны быть вакцинированы не менее 60 %. Организация должна направить или вручить под подпись своим сотрудникам уведомления в свободной форме с разъяснением постановления Главного Санитарного врача о вакцинации, и с указанием на то, что работник должен сообщить, если он уже сделал прививку или у него есть противопоказания к прививке (заключение врача). Если сотрудник отказывается от прививки, то он должен в письменной форме сообщить об этом работодателю.
Ответственность организации установлена ст. 6.3. КоАП за допуск к работе сотрудника без прививки от КОВИД -19 (который вошел в 60 %) штраф от 10 000 до 20 000 р., или приостановление деятельности до 90 суток, при более серьезных последствия (например, заражение и смерть другого сотрудника и т. п. ) штраф до 1 000 000 р.
Работодатель обязан отпустить сотрудника для прохождения вакцинации в рабочее время с сохранением заработной платы, что отмечается в табеле учета рабочего времени. Дни отдыха для сотрудника после вакцинации закон не предусматривает.
Источник: https://minzdrav.gov.ru/documents/8007-federalnyy-zakon-157-fz-ot-17-sentyabrya-1998-g
Материал подготовил
Ведущий юрист КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®
Муханов Михаил
