Законодательство 2022 года внесло свои коррективы в требования к охране труда. Так, с 01 сентября 2022 года вступил в силу новый законодательный акт – Порядок обучения по охране труда, который был утвержден постановлением Правительства от 24 декабря 2021 года №2464.
!!! Для вашего удобства и безопасности мы имеем техническую возможность оказывать данную услугу дистанционно, в том числе с использованием электронного документооборота, электронных подписей и видеосвязи через сервисы Яндекс Телемост и Zoom.
С чего начать работодателю, чтобы избежать рисков и штрафов за несоблюдение требований по охране труда? Во-первых, обратить внимание на численность персонала. При штате более 50 человек работодатель – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель – обязан создать отдельную службу по охране труда. При численности сотрудников до 50 человек работодатель может не иметь в штате соответствующего специалиста, но соблюдать требования охраны труда все равно необходимо. Делать это можно с помощью внештатного специалиста, который будет работать по гражданско-правовому договору, или привлечь специализированную аккредитованную организацию.
Специалист начинает свою работу с разработки Положения о системе управления охраной труда. Сама система – это совокупность мер и документов, которые определяют и регламентируют цели и политику организации в области охраны труда.
Но разработать Положение о системе управления охраной труда недостаточно. Нужно внедрить систему, настроить ее работу и организовать систему контроля.
Для того, чтобы избежать штрафов и проблем с контролирующими органами, обратитесь к специалистам КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®, которые быстро, качественно и в рамках действующего законодательства помогут вам разработать и внедрить систему охраны труда на вашем предприятии.