Сотрудник повысил квалификацию за счет работодателя. По допсоглашению к трудовому договору он должен был отработать 36 месяцев после обучения либо возместить расходы, если уйдет из компании раньше. Так как работник уволился по своей инициативе до истечения указанного срока, организация обратилась в суд, чтобы вернуть деньги. Первая инстанция взыскала расходы на обучение. Сотрудник должен исполнить обязательства по договору. Апелляция решение отменила, а кассация с ней согласилась: работодателю отказано в возврате средств. Повышение квалификации не может быть предметом ученического договора. Работник не получил новую профессию, его специальность и квалификация не изменились и их не нужно было подтверждать. В связи с этим расходы организации не относятся к затратам на обучение, и сотрудник их возмещать не должен.
Ранее Верховный суд ранее высказывал иное мнение.
Источник: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 по делу N 88-8440/2020
Материал подготовил
Специалист по кадровому делопроизводству КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®
Алла Маракулина