Даже если сотрудник, привлеченный к работе в выходной, в этот день будет трудиться из дома, все равно это работа в выходной со всеми вытекающими последствиями (оформлением и оплатой).
Специалисты Роструда разъяснили, что выполнение сотрудниками своих трудовых обязанностей в выходной день по распоряжению работодателя классифицируется как работа в выходной. Даже если обычно работник трудится в офисе, а в выходные будет на удаленке. Соответственно, в такой ситуации работодателю нужно:
- получить согласие работника на работу в выходной;
- оформить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору о выполнении работы дистанционно. В этом случае дистанционный режим работы устанавливается только на определенные (выходные) дни.
Ну и не нужно забывать, что за работу в выходные и праздники полагается повышенная (как минимум двойная) оплата. Вместо двойной оплаты работник может выбрать отгул в удобное для него время. Тогда отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Материал подготовила
Бухгалтер КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®
Щигорева Анна