Предлагается законодательно ограничить продолжительность ненормированного рабочего дня. Так, планируется установить, что время, фактически отработанное сотрудником с ненормированным рабочим днем за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год.
Правда, это ограничение не коснется режима труда руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров.
Изменения будут внесены и в порядок предоставления дополнительного отпуска «ненормированным» работникам. А именно, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированную работу будет зависеть от количества часов, фактически отработанных сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) в течение года.
Источник: Законопроект № 1182849-7
Материал подготовила
Специалист по КДП КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®
Тарасова Олеся