Федеральным законом от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ был изменен порядок сохранения за работниками заработка при сокращении или ликвидации организации.
Ранее Трудовым кодексом РФ было предусмотрено "сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства", теперь же говорится о выплатах среднего месячного заработка за период трудоустройства и о выплате единовременной компенсации.
Однако в тексте статей 3, 29 и 31 Закона о занятости населения оставались нормы, использующие оборот "сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства". Новым законом указанные положения Закона о занятости населения приведены в соответствие с нормами ТК РФ.
Закон вступает в силу 11 мая 2021 г.
Источник: Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. N 137-ФЗ
Материал подготовила
Специалист по КДП КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®
Тарасова Олеся