Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.
Порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте.
Роструд считает, что не стоит тянуть с рассмотрением заявления сотрудника о переводе.
Документ: Письмо Роструда от 10.03.2022 № ПГ/04192-6–1
Материал подготовила
Специалист по КДП КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®
Тарасова Олеся