Сотрудник оспорил увольнение по собственному желанию. Он заявил, что его вынудили уйти с работы. Первая инстанция посчитала, что организация нарушила порядок увольнения. Приказ о расторжении трудового договора издан за 3 дня до ухода работника, т.е. до истечения срока, когда он мог передумать. Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. Дата увольнения указана в заявлении. Работник мог его отозвать, но не сделал этого. Организация действовала законно.
Ранее ВС РФ указывал: можно отозвать заявление об увольнении до окончания последнего дня работы, даже если уже издан приказ, сотруднику выдана трудовая книжка и с ним произведен расчет.
Источник: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2020 по делу N 88-14897/2020
Материал подготовил
Специалист по КДП КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®
Маракулина А.В.