Будет ли законным увольнение сотрудника организации за невыполнение плана?
Данный правовой вопрос нередко возникает в практической деятельности работников отделов кадров, руководителей организаций.
Установление в Трудовом Договоре такого основания увольнения как «невыполнение плана», даже если Работник соглашается на такое условие, будет являться незаконным и впоследствии может привести к негативным последствиям для компании.
Из последнего пункта ст. 77 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, указанным в ТК РФ и иных Федеральных законах. Ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает закрытый перечень оснований для увольнения Работника по инициативе Работодателя. Приведенные выше нормы закона являются императивными и не подлежат свободному или расширительному толкованию.
В части 1 ст. 81 ТК РФ нет такого основания для увольнения, которое бы формулировалось как «невыполнение плана».
«Невыполнение плана» может стать основанием для дисциплинарных взысканий в отношении работника, то есть рассматриваться как квалификационное требование, а неоднократное неисполнение Работником обязанностей может привести к его увольнению (через аттестацию). К такому выводу приводит анализ судебной практики.
Невыполнение «плана» каждый раз должно фиксироваться во внутренних документам организации – докладных, Актах.
Наложение дисциплинарных взысканий с формулировкой «за невыполнение планов» сомнительно с точки зрения права.
Наверное, самый разумный способ распрощаться с нерадивыми сотрудниками, изначально во всех трудовых Договорах устанавливать испытательный срок максимальной продолжительности.
Также необходимо отметить, что таких санкций в отношении работников как «штрафы» действующее законодательство не предусматривает.
Источник: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279
Материал подготовил
Ведущий юрист КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®
Муханов Михаил