В современном мире компаниям, чтобы достичь финансового успеха, необходимо наличие профессиональных кадров в штате организации. Как гласит известная пословица: «Кадры решают все». И с этим сложно не согласиться. Грамотные управленцы, эффективные работники и профессиональные сотрудники способны дать компании импульс и помочь ей достичь материальных успехов.
!!! Для вашего удобства и безопасности мы имеем техническую возможность оказывать данную услугу дистанционно, в том числе с использованием электронного документооборота, электронных подписей и видеосвязи через сервисы Яндекс Телемост и Zoom.
Но чтобы подобрать качественных сотрудников требуется немало времени и усилий. А что делать компаниям, в штате которых отсутствует кадровая служба?
В этом случае, на помощь работодателям приходят специалисты КОНСАЛТИНГОВОГО ЦЕНТРА®. Наш опыт работы и наличие внутренних стандартов подбора персонала позволяют закрывать 100 % вакансий практически по любым специальностям. Мы готовы предоставить как услугу «под ключ» (с полным циклом работ – от поиска кандидатов до выхода успешного соискателя на работу), так и закрыть отдельные потребности заинтересованных работодателей.
Штат наших работников включает в себя юристов, бухгалтеров, управленцев и маркетологов. В связи с этим, мы охватываем практически все актуальные направления рынка поиска персонала.
Обращайтесь к нам, и наши специалисты подберут для вас оптимальное решение по подбору персонала!
Сроки поиска и отбора персонала в зависимости от сложности вакансии, в среднем, составляют от 5 до 15 рабочих дней. Как правило, через 5–7 рабочих дней после согласования и подписания заявки на подбор персонала, заказчик получает резюме первых кандидатов, отвечающих требованиям позиции.
Мероприятия, осуществляемые в рамках работы по подбору персонала:
- консультация по разработке и описанию профиля кандидата;
- исследование рынка по заданным вакансиям (востребованность специалистов, уровень зарплат и проч.);
- размещение рекламных материалов в необходимых источниках;
- контроль размещения;
- обработка откликов;
- активный поиск кандидатов по резюме, размещенным в различных источниках;
- просмотр и фильтрация резюме по утвержденным критериям;
- рассылка информации о компании и вакансии потенциальным кандидатам;
- обзвон соискателей;
- отправка дополнительной информации;
- мониторинг соискателей, находящихся в разработке (доведение до конца – собеседование или отказ);
- приглашение на собеседования согласно утвержденному графику;
- поддержание точек контакта с соискателями, прошедшими собеседование (доведение до конца – собеседование или отказ);
- контроль выхода сотрудника на работу.